台積電。（圖／TVBS資料照）台積電股東會昨（6）日登場，董事長劉德音信心喊話，台積電已準備好迎接下一波成長。針對美國員工接踵而來的抱怨，他坦言員工管理能力還不夠，導致誤解和困擾，管理階層必須去面對；而他會後受訪也直球回應，「不願意值班的人，就不要來參加這個產業」。台積電董事長劉德音。（圖／台積電股東會直播）台積電美國亞利桑那州廠從去（2022）年底開始擴大徵才，卻有當地員工抱怨公司文化與制度，包括工作12小時、週末輪班等，甚至登上外媒版面。對此，台積電僅回應，每週平均工時並未超過50小時，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸，強調會著重內部溝通管道暢通。劉德音昨出席股東會，坦言有些員工管理能力還不夠，造成誤解和困擾，但台灣人不能只會管台灣人，要能管世界的人才，國際化管理必須了解當地文化及語言，每個地方都有他們做事的方法，這是管理階層要去面對的。未來台積電還要學習對年輕人的管理，要去解釋「為什麼」，而非像過往「叫你做就做」的管理方式。此外，劉德音也直言，「不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這個產業有興趣」。更多 TVBS 報導im.B詐騙爆內幕！7年前有機會阻止 金管會公文害卡關 發票中獎「帳戶多12萬」！一排苦主錢被收回 銀行解答了 新冠高峰！確診很不舒服「多人發燒」 醫：患者又變多 端午公路地雷路段出爐 國道客運85折、東部租車優惠