法務部近年為解決一審人力問題，推動高檢署菁英檢察官回任制度。圖／聯合報系資料照片各地檢察署即將開始填調動志願，法務部近年為解決一審人力問題，推動高檢署菁英檢察官回任制度，但實施三年以來，不少人都是占缺後借調其他行政單位，成為另類的「變相升遷」途徑，不僅未解決基層檢察官工作量問題，甚至造成基層更大負擔，不少基層檢察官抱怨「制度形同虛設」，痛批法務部改革做一半比不做還糟。此種「占缺升官」的風氣，在台北地檢署最為明顯，近年不少取得二審檢察官資歷後、名義上回任一審，實際上就是借調法務部、國安局、廉政署及行政執行署等單位擔任行政職，尤其多位在辦案曾引發爭議的檢察官，卻獲得法務部同意占檢察官、轉調行政職，讓許多基層議論紛紛。由於法務部近年在檢察官人事上的爭議日增，不少對檢察環境失望的檢察官紛紛轉任法官或離職，這幾年強勢主導人事的法務部長蔡清祥日前對檢察官的離職潮說，感謝留下來的檢察官不追求金錢權位。引起不少基層反彈，批評法務部留不住優秀人才、只會指桑罵槐。有檢察官在論壇留言質疑，「選擇離開不都是因為貪圖金錢、權位」、「樹葉的飄落，究竟是風的吹拂抑或是樹的不挽留」。法務部前部長邱太三任內，推動人事新制，規定一審主任檢察官升二審三年後回任一審，檢察體系內俗稱「三專生」，用意是讓這些檢察官歷練二審業務後、回到一審經驗傳承，並分擔基層檢察官業務量；近來多位檢察官都質疑，說好的經驗傳承呢？有幾個三專生回任後真正待在一審？答案是「大鴨蛋」，相當諷刺。檢察基層盼真正充實人力，勿使三專生成為壓垮基層人力的罪人。尤其在各地檢署員額有限情況下，回任檢察官占缺、卻因借調其他行政職不分案，是最糟的結果。今年北檢有七名主任檢察官將任滿八年，若無法升上高檢署，將回任檢察官，近來在檢察官論壇有人貼文抨擊，有些主任平日喜歡泡茶串門子，打聽人事八卦聊是非，俗稱「茶水間主任」，並無心指導辦案，呼籲人審應舉薦有能力者至二審輪調，不是以期別或任滿八年為優先考量。更多udn報導以前沒人搭現在卻瘋搶高鐵票？網揭「2優勢」：屌打台鐵「歐告」在哪裡？站白狗旁竟成透明人 網看5遍笑翻7旬翁吞藥後「猛如電鑽」！大戰賣淫女10分鐘竟赴極樂世界這樣吃小心「第四高」上身 營養師公開3種陷阱組合